知的障がい者支援員の仕事がきつい理由５選【解決法も教えます】

どうも。ふくた（@fukushienblog）です。

こうした疑問にお答えします。

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本記事では、福祉業界で生きる私が知的障がい者支援員のきつさや仕事内容などについて解説をしていきたいと思います。

この記事を読めば、知的障がい者支援員の仕事内容、きつさ、つらい時の対処法が分かるようになります。

ちょっとのすきま時間に読める内容になっていますので、興味のある方はぜひ参考にしてみて下さい。

知的障がい者支援員の仕事内容

知的障がい者支援員の仕事内容は、知的障がいを持った方が自立した生活をおくれるようにサポートすることです。

具体的な例は以下の通り。

知的障がい者支援員は働く職場によって、仕事内容、求められる知識や能力、仕事を行う上での視点などが異なっています。

以下、その職場の例です。

それぞれの職場でその利用者に合った生産活動や創作活動のサポート、社会生活への参加の支援などを行っています。

知的障がい者支援員の仕事がきつい５つの理由

知的障がい者支援員の仕事がきつい理由はおもに以下の通りとなります。

ひとつひとつ解説していきます。

収入が低い

知的障がい者支援員の給料は低いです。

知的障がい者支援員の給料の一例は以下の通り。

職種	給与
福祉・介護職員	29万7761円
サービス管理責任者	37万3206円

肌感、もう少し低いですね。手取りで20万円前後になると思います。

次は一般企業の年代・年齢別で見る平均給与の特徴です。

年代	平均年収（全体）	平均年収（男性）	平均年収（女性）
20代	341万円	363万円	317万円
30代	437万円	474万円	378万円
40代	502万円	563万円	402万円
50代以上	613万円	664万円	435万円

比較するとかなり低いのが分かると思います。

これくらい知的障がい者支援員の給料は低いのです。

体力的にきつい

知的障がい者支援員の仕事は体力的にもきついです。

以下、その具体例です。

自分自身が落ち着ける時間なんてほとんどなく、昼食も余裕をもって食べられないケースも多いです。

そのため、身体はへとへとになり、身体中あざだらけ生傷が絶えません。

帰宅後はぐったりして何もする気が起きないなんていうのはザラです。

給料を上げる方法に関してはこちらに記事を書いています。
⇒生活支援員の給料を上げる５つの方法【年収アップ】

精神的にきつい

障がい者はひとりひとり特性が違います。問題行動も多いです。

以下、その具体例です。

およそ日常では考えられないような光景を目にすることになります。

時には命にかかわるような行動をおこすため、支援員は肝を冷やすことの連続です。

我慢がどんどんストレスになってきます。

利用者の問題行動はそれだけ支援員に精神的にきつい思いをさせるのです。

心を病む職員の特徴を以下の記事に書いています。
⇒【健康】心を病む生活支援員の3つの特徴【あなたは大丈夫ですか？】

夜勤がきつい

施設や事業所によっては夜勤があるところもあります。

その人の年齢・体力によっては夜勤はかなりこたえます。

不規則な生活リズムに身体がなれるまで大変な思いもします。

仮眠時間があっても気になってなかなか眠れないという人もいます。

体力に自信があり、不規則な生活に耐えられるかどうかがポイントになります。

夜勤のきつさは以下に記事を書いています。
⇒生活支援員の夜勤がきつい５つの理由【給料はあがるけど・・・】

人間関係がきつい

知的障がい者支援員の人間関係は悪くなりがちです。

以下、その理由となります。

支援自体も正解・不正解がないため、自分の支援の方向性が合っているのか間違っているのか分からなくなり自信を失いやすいです。

どんな仕事にも人間関係の悩みはつきものですが、知的障がい者支援員は利用者や職員との距離が近く、そこに嫌気がさして退職に向かってしまうケースも多いのです。

職員の人間関係の悩みは以下に記事を書いています。
⇒生活支援員の悩みってほとんどがコレ！【実はお給料じゃないよ】

知的障がい者支援員の仕事がつらい時の解決法

知的障がい者支援員として働いていてつらく感じるときは多々あります。

その都度、うまく対処していかないと自分がつぶれてしまいます。

以下、その解決策の例です。

いずれにせよ、今まで閉鎖的になっていた気持ちを晴らし、自分の力で新しい世界もきりひらく必要があります。

中には体力的・金銭的にも厳しい内容もありますが、将来につながる自己投資だと思って行動しましょう。

中々自分の力で乗り越えるのが難しい場合は、相談するのもありです。

ひとりで抱えこまないようにするのが大切です。

以下に詳しい解決方法を書いています。
⇒辛い生活支援員の仕事を立て直す！誰でもできるシンプルな心の法則５選

知的障がい者支援員の仕事がきつい理由５選【解決法も教えます】：まとめ

まとめたいと思います。

知的障がい者支援員のきつさや解決方法についてお分かりになっていただけましたでしょうか。

知的障がい者といっても、障がい特性はひとりひとり異なり、障がいの重さも違います。それでも相手の気持ちに寄り添う姿勢が求められてきます。

やる気さえあれば、あなたの福祉職としての未来は明るい方向に向かうでしょう。

もし、今の職場の悩みが深くてどうしようもなかったら・・・

せっかく苦労して手に入れた職場。

長年勤め上げた職場。人それぞれ色々な思いがあるでしょう。

とはいえ心身に無理してまで居続けてしまうと、ストレスがたまり、心身を壊してしまうことにもなりかねません。

うつなどの心の病になる前に、職場環境の見直しをはかるのもひとつの手です。

ハローワークだけでなく、転職支援サイトや転職エージェントをうまく活用すれば、働きながら効率よく就職活動ができます。

現役生活支援員が特にオススメする転職エージェント3つ【登録は無料です】

私がオススメする転職エージェントは以下の通りとなります。いずれも１分くらいで無料登録できます。

順番に解説していきたいと思います。

かいご畑

かいご畑 の特徴は以下の通り。

一番の特徴が、「介護職員初任者研修」「介護職員実務者研修」が無料で取得できるところです。

自費で払うと、結構かかってしまうので是非取得しておきたいところですね。

仕事の紹介を行なっているかたわらで、自社で介護教室の運営を行っているこの「かいご畑 」。福祉業界に転職希望の方、無資格・未経験の方にとっては登録しない手はないですね。

レバウェル介護

レバウェル介護はレバレジーズメディカルケア株式会社が運営している介護専門の求人サイトです。

正社員・契約社員・パートなどの求人を多く取り扱っている求人サイトは多いですが、このレバウェル介護は『派遣』に力を入れているのが特徴です。

派遣の求人にここまで特化している求人サイトは珍しいと言えます。

派遣には通常2つのパターンがあります。

登録型派遣

登録型派遣とは、世間一般的に認識されている”派遣”の事を指します。

よほどの職務不適正や本人の不満がなければ継続して雇用され続けるのが一般的です。

紹介型予定派遣

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とした派遣の働き方になります。

派遣として働いている施設・事業所が気に入ったら、次回は契約更新しないでそのままその施設・事業所に正社員として直接雇用されます。

こういうマインドの方にはぴったりの働き方と言えるでしょう。

最大時給は1800円で高時給求人もあるので、介護業界での転職を考えているなら1度登録してみましょう。

レバウェル介護はマメに連絡も入れてくれるので、安心できる転職エージェントです。

ケアジョブ

ケアジョブの特徴は以下の通り。

ケアジョブは「転職エージェント」の形式をとった会社で、専任のコンサルタントが付いて条件面など希望に沿った求人を紹介し、面接の日程まで調整をしてくれます。

非公開求人を扱っていて、登録しないと紹介して貰えない求人があります。全体の７０％が非公開求人です。

非公開にするのは以下の理由です。

非公開の求人案件が豊富というのは、求職者にとっても非常に魅力的だと思います。

ここまで読んでくださりありがとうございました。