生活支援員の給料を上げる５つの方法【年収アップ】

どうも。ふくた（@fukushienblog）です。

こうした疑問にお答えできる記事となっています。

▶︎本記事の信頼性

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本記事では、福祉業界で生きる私が生活支援員の給料を上げる方法を解説していきたいと思います。

この記事を読み終われば、生活支援員の給料の実態や給料を上げる方法などを身につけることができます。

ちょっとのすきま時間に読める内容になっていますので、興味のある方はぜひ参考にしてみて下さい。

生活支援員の給料

生活支援員の給料はお世辞にも高いとは言えません。

ひとつひとつ解説していきたいと思います。

生活支援員の平均年収

生活支援員の平均年収は以下の通りとなります。

	北海道・東北	甲信越・北陸	関東	東海	関西	中国	四国	九州・沖縄
年収	267万円	288万円	321万円	310万円	299万円	261万円	267万円	264万円
時給（ア）	865円	902円	1,009円	957円	966円	900円	851円	876円
時給（派）	1,156円	–	1,538円	1,301円	1,351円	1,201円	–	1,051円

一番高い関東でも、平均年収が320万円前後となっています。

次は、全産業の平均年収です。

年代	全体	男性	女性
20代	341万円	363万円	317万円
30代	437万円	474万円	378万円
40代	502万円	563万円	402万円
50代以上	613万円	664万円	435万円

一番平均年収が低い20代にすら及ばない結果となっています。

肌感ですが、額面給料から税金や社会保険料などを差し引いて、手取りで20万円前後となります。

生活支援員の諸手当

生活支援員がもらう給与の額は、基本給と諸手当の合計額として算出されます。

諸手当には以下のようなものが該当します。

職種	金額	支給条件
通勤手当	実情に応じて (上限あり)	電車やバスなどの定期代として
時間外手当	実情に応じて	通常の勤務時間を超えて就労した場合
夜勤手当	一回あたり3,000円~7,000円	夜勤に従事した場合
職務手当	5,000円~20,000円	主任や副主任、管理責任者として従事する場合
扶養手当	5,000円~10,000円	扶養親族がいる場合
資格手当	5,000円~20,000円	国家資格などを取得している場合
在宅手当	5,000円~15,000円	支払家賃の補助（賃貸の場合）
処遇改善手当	10,000円~30,000円	生活支援員や介護職など介護職員処遇改善加算の対象職種として勤務している場合

日勤なのか夜勤なのか、一般職員なのか役職者なのかによって手当の金額は変わってきます。

自分がどれくらいの手当がもらえるのかしっかり確認しておきましょう。

生活支援員の夜勤については以下に記事を書いています。
⇒生活支援員の夜勤がきつい５つの理由【給料はあがるけど・・・】

生活支援員の事業所別の給料

生活支援員の給料は、事業所によっても違いが出てきます。

以下、具体例となります。

入所施設の従業員数	平均給与額
40人以下	33万7,256円
41人～60人	33万8,911円
61人～80人	33万4,530円
81人以上	35万330円

次は、グループホームの例となります。

グループホームの従業員数	平均給与額
4人以下	20万8,544円
8人以上10人以下	23万8,910円
31人以上	23万1,864円

表からは多少の誤差がありますが、事業所の規模が大きくなるにつれて平均給与額もアップする傾向があります。

職場を選ぶ際は、その法人の規模の大きさにも着目するといいでしょう。

入所施設もグループホームも規模が大きい施設ほど、待遇が良くなる傾向があるのです。

生活支援員と他の職種との給料の違い

生活支援員を他の関連職種と比べるとこういう結果となります。

職種	平均給与額	年収換算
看護職員	406,793円	488万円
理学療法士・作業療法士	380,134円	456万円
管理栄養士・栄養士	332,679円	399万円
サービス管理責任者	373,206円	447万円
福祉・介護職員 (全体)	297,761円	357万円
就労支援員	311,652円	373万円
職業指導員	268,200円	321万円

肌感ですが、就労支援員や職業指導員は生活支援員の給料に近く、もっと低い傾向があります。

医療関係の職種と比べるとその差が分かると思います。

国が介護関連職に対して、どのように見ているかをうかがい知ることができる内容となっています。

就労支援員や職業指導員の記事は以下に書いてあります。

生活支援員の給料を上げる５つの方法

それでは、生活支援員の給料をアップする具体的な方法について解説していきたいと思います。

生活支援員の給料を上げる方法は、以下の５つとなります。

ひとつひとつ解説していきたいと思います。

役職について役職手当をもらう

その職場で長く働いて経験年数を積む。実はこれが一番身近な給料を上げる方法です。

役職手当の例は以下の通りとなります。

役職名	役職手当
副主任	5,000円〜15,000円
主任	1,0000円〜25,000円
サービス管理責任者	2,0000円〜3,0000円
施設長	3,0000円〜35,000円

以下、私の経験談ですが、役職につく人間は決して能力が高いわけではありません。

運営サイドに気に入られる能力、とり入る能力がある人がなれる傾向が強いのです。

なぜなら、運営サイドは変に我を持たず、命令を忠実に実行してくれる人間を好むからです。この辺は一般企業も変わりません。

実際に、特に資格も持たず、入社して間がなくても昇進していく人間を見てきました。

好きじゃないとやってらんないとも言えます。

この点を踏まえて、二の足を踏んでいる方は今一度考え直し、所作を充実させ、数少ない役職のポストを狙っていきましょう。

夜勤にかえ夜勤手当をもらう（身体の丈夫さに自信がある方）

生活支援員の給料を上げる方法として、役職手当以外だとこの夜勤手当があります。

これが週一回夜勤に入る計算で、7000円×4回=28000円、お給料にプラスされます。

家庭的な問題を抱えている方や体力に自信のない方は夜勤には向きません。

なぜなら、不規則勤務による体調不良が重なって、自律神経失調症になる可能性もあるからです。

夜勤は給料アップの手段ではありますが、自分の体力としっかり向き合って決めましょう。

夜勤がきつい詳しい理由を以下の記事に書いています。
⇒生活支援員の夜勤がきつい５つの理由【給料はあがるけど・・・】

資格を取得して資格手当をもらう

資格を取得して、資格手当をもらうのも給料アップの方法のひとつです。

以下、資格手当の例となります。

職場によっては、社会福祉主事、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修にも資格手当がつくところもあります。

資格手当は夜勤手当や役職手当と違って持続性があるからです。

ですから、取得する恩恵は大きいと言えるでしょう。

働きながら勉強するのは大変だと思いますが、取得を考えていた方はこれを機会にチャレンジしてみるといいでしょう。

社会福祉士の勉強法方法は以下に記事を書いています。
⇒社会福祉士のおすすめ勉強方法【社会人はいつから時間をかけて挑むべきか】

副業を始める

個人的には、この副業を始めることも強くオススメしております。

給料の補てんにもなり、新たな知見とスキルが手に入る絶好のチャンスだからです。

福祉職で得た経験やスキルは福祉の世界でしか通用しません。

福祉職が給料の面で将来性がない場合、やっておいた方がのちのちの人生経験としてもプラスになります。

実家暮らし、一人暮らしの方はまだしも、家族持ちの方ましてお子さんのいる方に福祉職の薄給はこたえると思います。

オススメの副業は以下の通りとなります。

もし、副業が軌道に乗った場合、当然住民税の納税額が給与額に対して高くなってしまい、会社にバレる可能性が出てきます。

それを回避する方法をご紹介します。

副業をしたという理由だけで解雇や罰則を与えることはできないのです。

副業は本人の才覚でやっていることです。

その才覚を認めようとしない職場にいても将来は暗いです。

本業以外で、稼ぐすべを持っているというのは素晴らしいことなので、気にせず自分自身を高めていきましょう。

条件の良いところへ転職する

給料をアップさせるためのもっとも近道がこれ。転職です。

現在の職場で自分の希望に合った給与アップが期待できないときは、待遇の良い事業所に転職することも選択肢の一つです。

自分が働いている間に職場を探してくれるなんて、こんな効率のいいやり方他にありません。これを使わない手はありません。

以下に転職エージェントに関する記事を書いています。参考になさって下さい。

転職する際、気をつけなければいけないのは、前職より条件が悪くならないことです。

もちろん全部がよくなることは滅多にないです。

通勤時間、給料、昇給、賞与、残業、福利厚生、年間休日など自分が譲れない順位をしっかりつけておきましょう。

次がなかなか決まらず、長引くこともあります。あせりは禁物です。

福祉の職場はどこも人手が足りないので、よほどのことがなければ就職できる確率は高いです。

生活支援員のきつさを以下の記事に書いてあります。
⇒生活支援員がきついと言われる５つの理由【３Kだけじゃないよ】

生活支援員の給料を上げるために気をつけておくべきこと

転職するにせよ今の職場に残るにせよ、あせりは禁物です。

これでは、なんのために転職したのか分からなくなってしまいます。

現職も見直してみましょう。

いずれも給料アップにつながることではありますが、収入を上げたいと思った時こそ、取り組む方法がいろいろあることを今一度考えてみましょう。

もっと稼ぎたいと思った時こそ、自分を見つめ直すチャンスでもあるのです。

生活支援員の給料を上げる５つの方法:まとめ

まとめたいと思います。

生活支援員の給料を上げる方法がお分かりになっていただけましたでしょうか。

もっと稼ぎたいと思った時は、人生最大のチャンスでもあります。

ざっと、見返しただけでもこれだけの方法があります。

意外と見落としていた身近な方法も中にはあったと思います。

以上となります。