障がい者施設の離職率が高い原因と対策方法【現役生活支援員が答えます】

どうも。ふくた（@fukushienblog）です。

こうした悩みを解決できる記事になっています。

▶︎本記事の信頼性

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本記事では、福祉業界で生きる私が障がい者施設の離職率が高い原因と対策方法について解説していきたいと思います。

この記事を読み終えることで、障がい者施設の離職率、離職率が高い理由、見分けるポイントをつかむことができます。

ちょっとのすきま時間に読める内容になっていますので、興味のある方はぜひ参考にしてみて下さい。

障がい者施設の離職率

障がい者施設というより、福祉業界全体の離職率を見てみましょう。

この表から見ると、医療、福祉業界の離職率は14.2％となっています。

こうして比べてみると、医療・福祉業界が特別離職率が高いわけではないことが分かります。

ただし、平均値よりは高いので、他の産業と比べると採用した職員は定着しにくい傾向があります。

職員を離職させないための国の施策に期待が高まりますね。

障がい者施設で働くのはそれだけきついのです。
⇒障がい者施設の仕事がきつい5つの理由【具体例あります】

障がい者施設の離職率が高い理由

こちらも同様に障がい者施設ばかりでなく、全産業において離職率が高い理由の上位３つを挙げてみましょう。

理由	割合
給料等収入が少なかった	9.4％
職場の人間関係が好ましくなかった	8.8％
労働時間、休日などの労働条件が悪かった	8.3％

待遇面や人間関係、労働条件に不満を持って離職する人が多いです。

さらに深ぼっていくと、次のような悩みがあるのが分かります。

特に「人手が足りない」というのが福祉業界の特筆すべき点となっています。

人手が足りないと、当然働く職員に負担がのしかかり、以下のような悪循環が生まれます。

1. 人が退職する
2. 残った職員に負担がのしかかる
3. 心に余裕がなくなる
4. 人間関係がギクシャクする
5. 人が退職する

働く上で大切なのは、心のゆとりです。

人手不足や待遇、ギクシャクした人間関係は、障がい者施設のみならず福祉職にとって大きな悩みの種なのです。

職員の本音がすべてですね。
⇒障がい者施設で働く職員の5つの本音【現役生活支援員が教えます】

離職率が高い障がい者施設を見分けるポイント

離職率が高い障がい者施設を見抜くポイントは以下の通りです。

ひとつひとつ見ていきたいと思います。

頻繁に求人の募集がある

一番気をつけなければいけないのがこれです。

もちろん、事業拡大のための人員補充のケースもありますが、大概が離職率が改善されないから求人を出しています。

「あ、この求人あまり見たことないな…。」という求人を見かけたらチェックしておきましょう。

やけに給料が高い

これも要注意。

給料が高いから一見いい求人に思うかもしれませんが、実は給料を高くして人手不足を解消しようとしている可能性もあります。

相手も人数を集めようと必死。

面接時に給与規定に関して詳しく聞いておくと良いでしょう。

面接が簡単で採用・内定までが早い

ほとんどこちらの話を聞くこともなく、手短で簡単すぎる面接。

そして、内定から採用まであっという間に終わってしまう法人は、慢性的な人手不足におちいっている可能性があります。

そういう法人は、特別あなたが気に入ったわけじゃないんです。誰でもいいんです。早く勤めることができる人であれば。

それだけ余裕がないのです。

こういう職場は、既存の職員の質も極めて低いため、人間関係でトラブルを起こす可能性があります。

採用スピードに違和感を感じたらちょっと疑ってみましょう。

職員に笑顔がない

面接や実習にいったら、そこで働く職員の態度や表情をよく見ておきましょう。

職員に笑顔がなかったり、態度が悪かったら社員教育が行き届いてなかったり、ストレスを抱えている可能性があります。

また、利用者に対する接し方もよく見ておきましょう。

障がい者施設、および福祉業界の仕事は良好なチームワークで成り立ちます。

なので、職員間のコミュニケーションには気をつけましょう。

労働条件が分かりにくい

労働基準法には、雇用する労働者に対して、年間休日日数や給料および昇給・賞与、残業の有無など労働条件を書面で示さなければなりません。

この労働条件は、生活に大きな影響をおよぼすものなので、労働条件の詳細について触れていない法人には注意しましょう。

せっかく内定を勝ち取ってもきつくなるだけですよ。
⇒生活支援員がきついと言われる５つの理由【３Kだけじゃないよ】

障がい者施設の離職率が高い原因と対策方法【現役生活支援員が答えます】：まとめ

まとめたいと思います。

障がい者施設の離職率が高い原因と対策方法についてお分かりになっていただけましたでしょうか。

障がい者施設のみならず、福祉業界は本当に離職率が高いです。

そんな業界で働いていくにはある程度覚悟が必要です。

今回は以上となります。

もし、今の職場を離れるかどうか迷っているのなら・・・・・・・

せっかく苦労して手に入れた職場。

長年勤め上げた職場。人それぞれ色々な思いがあるでしょう。

とはいえ心身に無理してまで居続けてしまうと、ストレスがたまり、心身を壊してしまうことにもなりかねません。

うつなどの心の病になる前に、職場環境の見直しをはかるのもひとつの手です。

ハローワークだけでなく、転職支援サイトや転職エージェントをうまく活用すれば、働きながら効率よく就職活動ができます。

現役生活支援員が特にオススメする転職エージェント3つ【登録は無料です】

私がオススメする転職エージェントは以下の通りとなります。いずれも１分くらいで無料登録できます。

順番に解説していきたいと思います。

かいご畑

かいご畑 の特徴は以下の通り。

一番の特徴が、「介護職員初任者研修」「介護職員実務者研修」が無料で取得できるところです。

自費で払うと、結構かかってしまうので是非取得しておきたいところですね。

仕事の紹介を行なっているかたわらで、自社で介護教室の運営を行っているこの「かいご畑 」。福祉業界に転職希望の方、無資格・未経験の方にとっては登録しない手はないですね。

レバウェル介護

レバウェル介護はレバレジーズメディカルケア株式会社が運営している介護専門の求人サイトです。

正社員・契約社員・パートなどの求人を多く取り扱っている求人サイトは多いですが、このレバウェル介護は『派遣』に力を入れているのが特徴です。

派遣の求人にここまで特化している求人サイトは珍しいと言えます。

派遣には通常2つのパターンがあります。

登録型派遣

登録型派遣とは、世間一般的に認識されている”派遣”の事を指します。

よほどの職務不適正や本人の不満がなければ継続して雇用され続けるのが一般的です。

紹介型予定派遣

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とした派遣の働き方になります。

派遣として働いている施設・事業所が気に入ったら、次回は契約更新しないでそのままその施設・事業所に正社員として直接雇用されます。

こういうマインドの方にはぴったりの働き方と言えるでしょう。

最大時給は1800円で高時給求人もあるので、介護業界での転職を考えているなら1度登録してみましょう。

レバウェル介護はマメに連絡も入れてくれるので、安心できる転職エージェントです。

ケアジョブ

ケアジョブの特徴は以下の通り。

ケアジョブは「転職エージェント」の形式をとった会社で、専任のコンサルタントが付いて条件面など希望に沿った求人を紹介し、面接の日程まで調整をしてくれます。

非公開求人を扱っていて、登録しないと紹介して貰えない求人があります。全体の７０％が非公開求人です。

非公開にするのは以下の理由です。

非公開の求人案件が豊富というのは、求職者にとっても非常に魅力的だと思います。

ここまで読んでくださりありがとうございました。