どうも。ふくた(@fukushienblog)です。
・介護職員や生活支援員として働こうか迷ってるんだけど、募集要項の見方が分からない・・・。
・求人票見たんだけど、チェックポイントを教えてほしい・・・。
・求人票の募集要項を見たあとってどうしたらいいのかな?
こうした疑問にお答えします。
介護職員や生活支援員の求人票の募集要項には、注意深く見ないと思わぬ落とし穴があったりします。ブラックな職場に引っかからないようにするためには、ある程度見る数をこなすことが必要になってきます。
- 生活支援員の求人・募集要項を見抜く4つのチェックポイント
- 介護職員や生活支援員の実際に見たブラックな求人例
- 介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見た後のアクションは?
▶︎本記事の信頼性
本記事では、福祉業界で生きる私が、介護職員や生活支援員の求人票に載っている募集要項を見抜くチェックポイントについてお話ししていきます。
この記事を読めば、介護職員や生活支援員として働き出す前のチェックポイントが分かり、ブラックな職場をつかまえてしまうリスクを減らすことができます。
介護職員や生活支援員をテーマにしていますが、内容的に一般企業でも当てはまるところがあると思います。
ちょっとボリュームがあるかもしれませんが、自分の職場を今一度見直すいい機会になるかもしれませんので、興味のある方はぜひ参考にしてみて下さい。
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生活支援員の求人・募集要項を見抜く4つのチェックポイント
求人票に載っている募集要項。誰もが就職する前に必ず目にするこの内容。
よく見ておかないと後々の大後悔につながってしまう、おおげさに言わなくても人生を左右してしまいかねない大事な部分です。
いい職場に巡り会うためには、それを見抜く力が必要になってきます。
今回は検討例として、ハローワークの求人票を参考に、以下のようなダミーの求人票を用意しました。
【求人区分・求人事業所】
求人区分 | フルタイム |
事業所名 | 社会福祉法人 ふくしえん |
【仕事内容】
職種 | 生活支援員 |
仕事内容 | 知的障害者の作業及び生活支援・送迎等 |
雇用形態 | 正社員 |
マイカー通勤 | マイカー通勤:応相談 駐車場の有無:あり |
転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無:あり 転勤範囲:〇〇市内 |
年齢 | 年齢制限:制限あり 年齢制限該当事由:キャリア形成 年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため 年齢制限範囲:〜40歳 |
学歴 | 必須 短大以上 |
必要な経験など | 必要な経験・知識・技能など:不問 |
必要なPCスキル | 基本的な操作(エクセル・ワード・メールなど) |
必要な免許・資格 | 免許・資格名:介護福祉士・社会福祉士 あれば尚可 |
試用期間 | あり 試用期間の労働条件:異なる 使用期間中の労働条件の内容:時給1000円 期間は勤務状況により短縮 期間:1〜3ヶ月 |
【賃金・手当】
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) | 180,000円〜200,000円 |
基本給(a) | 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜200,000円 |
定額的に支払われる手当(b) | – |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 初任給は学歴により異なります。 その他、経験加算・資格加算があります。 その他の手当は以下の通りです。 役職手当:10,000円~20,000円 住宅手当:~10,000円 扶養手当:なし |
月平均労働日数 | 20.0日 |
賃金形態等 | 月給 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり):月額 20,000円 |
賃金締切日 | 固定(月末) |
賃金支払日 | 固定(月末以外):支払月・当月 支払日・25日 |
昇給 | 昇給制度:あり 昇給(前年度実績):あり 昇給金額/昇給率 1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績) |
賞与 | 賞与制度の有無:あり 賞与(前年度実績)の有無:あり 賞与金額:計2.00ヶ月分(前年度実績) 賞与(前年度実績)の回数:年2回 |
【労働時間】
就業時間 | 就業時間:8時30分〜17時30分 |
時間外労働時間 | あり 36協定における特別条項:なし 月平均時間外労働時間:30時間 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日数 | 105日 |
休日等 | 休日:日曜日ほか 会社カレンダーによる 週休二日制 毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
【その他の労働条件等】
加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり 定年年齢:一律60歳 |
再雇用制度 | あり 上限年齢:上限65歳まで |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能託児施設 | なし |
全部大事ですが、中でも大事な部分は太字で書いています。
- 仕事内容
- 賃金・手当
- 労働時間
- その他
それでは、この4つのチェックポイントを中心に、ひとつひとつ解説していきたいと思います。
仕事内容
まずは、仕事内容からです。
マイカー通勤 | マイカー通勤:応相談 駐車場の有無:あり |
年齢 | 年齢制限:制限あり 年齢制限該当事由:キャリア形成 年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため 年齢制限範囲:〜40歳 |
必要な免許・資格 | 免許・資格名:介護福祉士・社会福祉士 あれば尚可 |
試用期間 | あり 試用期間の労働条件:異なる 使用期間中の労働条件の内容:時給1000円 期間は勤務状況により短縮 期間:1〜3ヶ月 |
ひとつひとつ見ていきたいと思います。
マイカー通勤
いきなり出ました。
マイカー通勤:応相談 | 駐車場の有無:あり |
車通勤希望者にとっての厚い壁。
応相談(笑)
この場合、施設や事業所の駐車スペースが足りず、「通勤距離次第」という解釈でほぼ間違いないと思います。
へ?じゃあ、距離によっては歩きか自転車になるってこと?
もしくは電車通勤。そう思っていただいて結構です。
こうしないと、次の求職者を雇い入れるスペースが作れないんですね。より遠い人が車通勤優先者となります。
つまり、希望していない通勤手段を強いられる可能性があるということです。
年齢
年齢制限に関してです。
- 年齢制限:制限あり
- 年齢制限該当事由:キャリア形成
- 年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため
- 年齢制限範囲:〜40歳
この例では40歳までとなっていますが、
ぶっちゃけ、実年齢を正直に話して、先方がOKなら面接させてくれるところが多いです。
福祉業界は人手不足なので、そこまでこだわっていられないというのが現状です。
なるべく、若い人に来てほしいが、そんなに長期間は待てない
これが施設や事業所の本音だと思います。
必要な免許・資格
来ました。微妙な表現。
必要な免許・資格 | 免許・資格名:介護福祉士・社会福祉士 あれば尚可 |
あれば尚可?
これみたら、事実上「特になし」と思っていただいて結構です。
介護職員や生活支援員の仕事は、特に資格や免許がなくてもできます。やる気次第です。
試用期間
そして、結構クセものなのがこの試用期間。
試用期間 | あり 試用期間の労働条件:異なる 使用期間中の労働条件の内容:時給1000円 期間は勤務状況により短縮 期間:1〜3ヶ月 |
このケースの場合、試用期間中「時給」になってしまいます。
期間は1〜3ヶ月になっていますが、先方の都合で、先延ばしさせられる可能性もあります。
家庭持ち、ましてお子さんのいる方にとってはかなりの打撃になります。
賃金・手当
最重要項目である賃金・手当です。
基本給 | 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜200,000円 |
その他の手当等付記事項 | 初任給は学歴により異なります。 その他、経験加算・資格加算があります。 その他の手当は以下の通りです。 役職手当:10,000円~20,000円 住宅手当:~10,000円 扶養手当:なし |
通勤手当 | 実費支給(上限あり):月額 20,000円 |
昇給 | 昇給制度:あり 昇給(前年度実績):あり 昇給金額/昇給率 1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績) |
賞与 | 賞与制度の有無:あり 賞与(前年度実績)の有無:あり 賞与金額:計2.00ヶ月分(前年度実績) 賞与(前年度実績)の回数:年2回 |
ひとつひとつ見ていきたいと思います。
基本給
賃金における最重要項目がこの基本給です。
基本給 | 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜200,000円 |
このケースの場合、経験加算でもない限り、まず180,000円スタートだと思っていいです。
基本給180,000円。
かなり低いね・・・
これに、他の手当が上乗せされたといっても、手取りで16万前後になることは間違いありません。
賞与は、この基本給から算出されるので、基本給が高くないとボーナスが上がらず、年収にも響いてきます。
業界未経験の方は仕方ないにしても、経験のある方は、事業所や施設と交渉してなるべく上げてもらいましょう。
福祉業界の昇給は微々たるものなので、この基本給が高くないといくら頑張っても給料が上がりません。
その他の手当等付記事項
経験加算があると嬉しいですね。
ですが、ないところがほとんどです。住宅手当に関しては、まれに持ち家でも出るところもありますが、ほとんどが賃貸です。
職場からの距離によっても違います。
扶養手当は出るところとまったく出ないところがあります。
お子さんのいる方にとっては、意義のある手当だと思いますが、思っているより支給額が低い傾向があります。
通勤手当
マイカー通勤の場合、l(リッター)なのか、km(キロメートル)でガソリン代が支給されるのかで違いが出てきます。
また、駐車場代の支給があるのかないのかでも違いがあります。
ちなみに私が以前お世話になった施設では、駐車場に空きスペースがなく、自転車で通うほど近くもないため、仕方なく職場付近に月極の駐車場を自腹で借りていました。
その時は「そんなに高くないし、ま いっか。」くらいの気持ちで借りていましたが、今思うとムダな出費以外のなにものでもないので、マイカー通勤の方は職場としっかり交渉しましょう。
電車通勤の場合は、通勤手当で足が出ることのないようにしましょう。
「あ しまった!2000円オーバーしてる!」
なんてことのないようにしましょう。
昇給
この求人例では昇給金額/昇給率が1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績)となっています。
へ?こんだけしか上がらないの?
はい。これぐらいしか上がりません。むしろ、昇給するだけマシだと思って下さい。
こちらも信じられないことに、まったく昇給しない事業所や施設もあります。
契約社員や準社員、パートやアルバイトの人が昇給しないのはあるかもしれませんが、社員でも上がらないところがあります。
賞与
この求人例では、賞与金額:計2.00ヶ月分(前年度実績)、年2回になっています。
へ?こっちもこんだけ?こんなもんなの?
こんなもんです。残念ながら。
こちらも昇給同様、まったく出ないところもあります。
むしろ、賞与が出るだけマシだと思って下さい。
特に立ち上げたばかりの事業所や、サービス管理責任者の求人は要注意です。
立ち上げたばかりの事業所は、前年度の実績がなく賞与を出せないケースが多いです。
サービス管理責任者の求人は、結構給与が高い場合が多いです。ですが、よく見ると年俸制だったり賞与が組み込まれている求人が多いです。
少しばかり給与が高いからといって、よく中身を確認しないとあとで痛い目を見ます。
サービス管理責任者に関しては、サービス管理責任者が個別支援計画書をつくっていない理由【悲報】に詳しい記事を書いています。よろしければそちらも合わせてお読み下さい。
仕事内容を知りたい方はこちらをどうぞ。
⇒サービス管理責任者の仕事内容って何なの?生活支援員がお答えします
労働時間
最後は労働時間です。
時間外労働時間 | あり 36協定における特別条項:なし 月平均時間外労働時間:30時間 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日数 | 105日 |
休日等 | 休日:日曜日ほか 会社カレンダーによる 週休二日制 毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
ひとつひとつ、見ていきたいと思います。
時間外労働時間
こちらも要チェックです。
この求人例では30時間となっていますが、実際はもっと多いケースが大半なので、30〜40時間くらいだと見積もっておくといいでしょう。
時間外労働30時間は、障がい者の施設や事業所の中では多い方です。
残業代対策として、職員会議などがある日以外は、なるべく早く帰宅させる職場が多いです。前述しましたが、生活支援員の仕事は、動き回る、走り回る、立ちっぱなし。非常に体力のいる仕事内容となっています。
ですから、時間外労働を強いられると、疲労やストレスが溜まり、仕事のモチベーションが保てなくなります。
休憩時間
さあ、出ました。福祉業界最大のブラックなあつかいをされている規定がこの休憩時間です。
以下、労働基準法での休憩時間の概要となります。
- 休憩時間を与えるタイミングは「労働時間の途中」に限られる(労働基準法第34条1項)。
- 労働者が労働から完全に解放されていなければならない(労働基準法第34条3項)。
- 原則として一斉に与えなければならない(ただし、例外が2つあり)(労働基準法第34条2項)。
この中で一番多い問題点が、「労働者が労働から完全に解放されていなければならない」です。
へ?8時間働いたら1時間ちゃんと休憩とれるんでしょ?
そう思ったあなた。甘いです。利用者(障がい者)を見ながら、休憩するのが大半なのです。
利用者(障がい者)と一緒に食事をとったり、後片付けや歯ブラシの支援・指導をしながら自分自身も休憩を取る。
小さな事業所や施設ではこういうケースが大半です。
それ、法律違反じゃん?
その通りです。立派な違法行為です。労働から開放されていませんから。
こんな違法行為が堂々とまかり通ってるのが、福祉業界の闇の部分なのです。
休憩時間があるのとないのとでは、午後以降の仕事のモチベーションにも直結してきます。
福祉施設の休憩時間の現場に関しては以下に記事を書いています。
⇒生活支援員や介護職員が福祉施設で休憩時間を取れない理由【違法です】
年間休日数
この例では105日となっています。
実感としては、ちょっと少ないですね。
週休2日とれるかとれないかといったところではないでしょうか。
こちらも多ければ多いほどいいです。
生活支援員の仕事は、予想以上にハードなので、休日に身体を癒す工夫が求められてきます。
休日
この例では、週休二日制となっています。
まず「完全週休二日制」と「週休二日制」の違いについて。
■週休2日制
→1年を通じて、月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
例:週休2日制(日、第2・3 土曜日)毎週2日の休みがあるというわけではありません。例「週休2日制(日、第2・3 土曜日)」の場合、「毎週 日曜日」に加えて「第2・第3土曜日」が休日となります。それ以外の土曜日は出勤日になります。
■完全週休2日制
→1年を通じて、毎週2日の休みがあること
例:完全週休2日制(土・日)毎週2日の休みが設けられています。例「完全週休2日制(土・日)」は、土曜日と日曜日が毎週お休みということです。ただし、この場合、祝日は含まれていません。土・日・祝日のお休みを希望する場合は、「完全週休2日制(土・日)、祝日」のように記載されているかどうかを確認しましょう。
参考:en転職
週休2日制の場合、この例のように「日曜日ほか、会社カレンダーによる」などのような表記をされている場合が多いです。
この二つ、似ているようでいて、まったく意味合いが異なってきますので、ご家庭の事情に合わせて必ず確認するようにしましょう。
その他
その他で大事な項目は退職金制度の有・無です。
福祉業界の場合、よほど大きな運営母体でもない限り、この退職金制度がない場合が大半です。
退職金が出ないから転職してきたっていう人もいるくらいです。
条件はありますが、退職する際に賞与程度なら支給してくれる事業所や施設もあります。
こちらも、将来的な貯蓄に関わってくる大事なところなので、よく確認しておきましょう。
介護職員や生活支援員の実際に見たブラックな求人例
次は、私が実際に見たブラックな求人例です。
こんな求人に引っかからないように参考にしてみて下さい。
年間休日日数76日
は?
って、思ったでしょう。私も思いました。
単純計算ですが、月6日ちょっとしか休めない計算になります。
生活支援員のハードな仕事をこなして、これしか休めないとまず間違いなく身体を壊します。
基本給130,000円
へ?
って、思ったでしょう?でも、実際にみました。
でも、総額では200,000円越えていました。
つまり、調整手当や地域手当などの名目で総額だけを水増しして賞与を抑える手ですね。
基本給は賞与の額に直結する大事な部分。
基本給130,000円だと、賞与(この例だと2.0ヵ月分)の額がかなり削られてしまいます。
前述しましたが、とにかく基本給は高いところを目指していきましょう。
介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見た後のアクションは?
ひと通り求人・募集要項に目を通したあとは、ネットなら必要記載事項を入力して応募、紙媒体ならまだ求人を行っているかどうか確認してから書類を提出しましょう。
ハローワークの求人は注意が必要です。紹介状が必要なケースがあるからです。
ネットでハローワークの求人を発見したから、問い合わせて応募をしても、紹介状を求められる職場があります。
紹介状がなくても、面接を受けさせてくれる事業所や施設もあります。
もし、紹介状を取りに行く時間がとれないのならば、その旨先方に伝えておくといいでしょう。
就職・転職する際の志望動機の書き方はこちらの記事に書いています。
⇒障がい者施設で働く生活支援員の志望動機はこう書け!【例文つき】
生活支援員の求人・募集要項を見抜く4つのチェックポイント:まとめ
まとめたいと思います。
介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見抜くチェックポイントが分かっていただけましたでしょうか。
- 介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見抜くチェックポイント
- 介護職員や生活支援員の実際に見たブラックな求人例
- 介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見た後のアクションは?
ブラックな会社にひっかからないようにするためには、求人票を
「穴があくほどよく見る。」
これに尽きると思います。
これくらいならいいかな?
と、妥協したりせず、自分が納得できる条件の求人を根気よく探しましょう。完璧な職場など存在しませんが、よく吟味した求人とそうでない求人とでは、そのあとの後悔が違ってきます。
気安く考えず、じっくり見る習慣をつけておきましょう
今回は以上です。
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